退職理由 会社を辞める理由

有能な人たちが辞めていき無能管理職だけが残ってしまった中小零細企業の自転車操業体質は変わることはない

実際にあったコワ～い話

パート社員が対応に困ってリーダー社員に相談すると「知らん。自分でやれ」と恫喝。エッ！

人が定着しない組織って、こんなもの。

自分の個性を生かした働き方をめざし、成長企業で長く勤めキャリアを形成したい方の転職、再就職を応援するWord DTO Proのパソコン教室。全国どこでも個別対応で受講できます。

1.組織に起因

成長を引っ張る能力のない無能管理職と自転車操業の企業に未来はない

2.人間関係に起因

にわか管理職が横柄な態度で部下を掌握する企業は人材が定着しない

3.自分の意思に起因

自分のスキルアップ計画を明確にしてその間のつなぎから転職へ

自分の立ち位置を知ってキャリアアップ計画を立てよう

小さくても輝く企業のイメージ

発想力と行動力を持つ人材

企業の成長は「ひと」。資金はどうにでもなります。しっかりとした人望のあるリーダーの下で、学歴を問わず発想力と行動力を持つ人材が組織を構成している企業は雰囲気が明るい。

新たな価値を生み出す躍動力

コロナ禍で明確になったように、苦難のときに新規出店で攻めの経営ができた企業と、何も手が打てず借入金だけが膨らんだ企業という明暗がくっきりと分かれています。