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正規分布で見ると世の中には5%の頭が良い人がいて、次の15%はフツーだけど、自分の能力の限界を知る人と、気づかない人に分かれます。

同時に、

 1.能力がない裏返しに自分を大きく見せようとする人

 2.考え努力を惜しまない人

 3.深く考えず努力しない人

に分かれます。

1と3は、バカにつける薬はない

2は、バカは死ななきゃ治らない

IT時代は、マーケティングもDX も凄まじいスピードで進化しています。自分の能力の無さを自覚しながら日々努力する「2」の人が必要とされる時代。これが、フツーの人の人生を変えるパソコン編集塾の基本的な考え方です。学歴に関係なく、今のビジネススタイルに対応したスキルを持つことが重要です。

高学歴で当然のように仕事を遂行する能力の高い人は、よりレベルの高い大企業や組織に転職するでしょう。育った家庭環境や本人の努力で培われた資質、そして卒業後の第一歩がどうであったかということが今の立ち位置を決めています。

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3つのスキルを武器に、優良企業への就職、転職を実現する。

優良企業を見極める3つのポイント

出店など事業の安定と成長性がある企業

地方の情報紙を見ると企業の出店記事やビジネスニュースがあります。ニュースリリースが上手だという点もありますが、新たなチャレンジをする企業は活力が違います。

社員の年齢構成が偏らず活力がある企業

新卒採用社員がすぐ辞めずに育つことで全体的にバランスの良い年齢構成が生まれます。高齢者ばかりの企業は硬直化しており、成長はあまり期待できません。

職場が明るく個が輝く集団とわかる企業

企業訪問をすると直感的に「暗い」「ギスギスしている」「のんびりしている」といった印象が浮かびます。組織の中で個を発揮するには、活力がある組織を選ぶことが基本です。

印象の悪い横柄な面接官ならこちらから断ったほうが良い

本当に人望があり仕事ができるひとはおおらかで、真剣に一緒に働いてくれる人を待っているものです。誠実さが感じられる第一印象を大切にしましょう。特に、常時募集企業の面接担当者には注意が必要です。

こんな企業は給料も上がらず人材を育てる仕組みがないので長続きはしません。その結果、常時募集広告を出さざるを得ない企業になってしまいます。結果として、企業の成長も自分の成長も見込めません。採用される側も、応募する企業の経営体質を見抜く眼力を持つようにしましょう。